Kerja

Pengawasan Ketenagakerjaan: Akankah Wawancara Kerja Online Mengganti Wawancara Orang Langsung di Masa Depan?

Bepergian ke berbagai bagian negara untuk mencari calon yang potensial dari berbagai kota tentunya membutuhkan anggaran yang besar. Di sinilah Internet dan media sosial berguna untuk memotong biaya yang serius. Dengan wawancara kerja online, Anda akan dapat menemukan kandidat pekerjaan dari berbagai kota, negara bagian, bahkan dari luar negeri tanpa harus meninggalkan kantor Anda. Ini memang menghemat waktu berharga Anda juga. Dengan semua efisiensi yang ditawarkan, tidak mengherankan bahwa wawancara kerja yang dilakukan melalui obrolan video dan program serupa lainnya saat ini menjadi populer.

Agar wawancara kerja berhasil pokerqq online, Anda harus menguasai penggunaan perangkat lunak. Membiasakan diri dengan pengaturan dan fitur-fitur perangkat lunak akan memberi Anda keuntungan selama wawancara. Konektivitas juga merupakan masalah penting karena komunikasi Anda akan sangat bergantung padanya. Pilihan terbaik adalah menggunakan konektivitas Ethernet karena lebih stabil dan solid dibandingkan dengan Wi-Fi.

Jika wawancara kerja online jauh lebih efisien dari wawancara langsung, apakah itu akan disetujui cara konvensional di masa depan? Jika kita jujur, terlalu cepat untuk mengatakan bahwa semua kantor siap untuk beralih ke cara baru. Beberapa orang dan kantor masih lebih suka wawancara langsung untuk mengenal kandidat mereka lebih baik. Mereka tidak siap untuk mendukung metode baru ini sebagai pendaftar yang benar-benar memenuhi orang yang ingin bertaruh dengan pembelian besar. Membuat keputusan yang salah akan mengakhiri lebih mahal untuk keuangan perusahaan.

Di sisi lain, perusahaan yang siap menggunakan metode ke divisi personalia mulai bereksperimen dengan melakukan wawancara kerja online. Perusahaan jenis ini membahas metode online dengan yang lebih konvensional. Wawancara melalui program video yang dilakukan hanya untuk menghilangkan kandidat yang tidak memenuhi persyaratan dengan cara yang lebih cepat. Keputusan untuk merekrut perusahaan hanya dilakukan setelah para kandidat melakukan wawancara langsung dan tes-tes lainnya. Sejauh ini ini adalah metode yang paling bijak dalam menggunakan teknologi sambil tidak melupakan manusia yang membutuhkan sentuhan pribadi.

Melihat kenyataan bahwa perusahaan lebih suka berpegangan pada cara wawancara yang lama, ada yang membahas tentang wawancara yang tidak langsung akan disetujui dengan wawancara kerja online. Meskipun Internet memberikan hasil yang lebih mudah, lebih murah, dan lebih cepat, itu bukan metode terbaik untuk merekrut calon karyawan. Manusia adalah makhluk sosial, oleh karenanya kita harus bersosialisasi. Dalam satu atau lain cara, jauh lebih nyaman untuk berbicara langsung ke langsung berbicara dengan webcam.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *